第五百四十一章 新人的困境（1/2）
“在陆川上次反映了组织在新人关怀上的问题之后，我们对所有最近一次通道开启之后新加入乌托邦的孩子们做了一对一的访谈，结果可以说是触目惊心。
在这些孩子们中，感觉到不适应和受委屈的比例达到了68%，如果将统计范围缩小到非理工科专业或工作，以及原本在蓝星没有参加过工作或是自由职业，这些孩子不适应和感到委屈的比例达到了百分之百。
在交谈中我们发现，这些孩子们都存在相同的共性，他们骤然离开蓝星来到新世界，心理和心态上都需要适应和开解，他们将乌托邦作为新的家园，将我们作为可以信任的长辈，出现这样的问题，我们组织部难辞其咎，我代表组织部深刻检讨，我们在对待新成员的态度上犯了严重的教条错误。
在陆川到来之前，我们并没有手段去那么快地找到来到这个世界的新伙伴，我们中的大多数人在来到这个世界的时候都还没有乌托邦，大家都是先适应环境，再在特殊情况下碰到同伴，程冠学他们这一批的孩子，也是在他们来到世界之后过了很长时间，才陆陆续续通过各种途径来到乌托邦。
但现在的这些孩子们不一样，他们中的很多人才到这个世界没多久就被我们接来了，他们既没有了解过这个新世界，也没有完全适应穿越这件事，我们在这方面忽略了他们的情感需求。
另一方面是我们自认为是开明和蔼长辈，实际上并没有真正了解到年轻人的心声，我们不了解他们在蓝星所处的时代，不了解他们的想法和观念，他们的观念在快速的变化，即便是和十年开始陆续过来的这批孩子们相比，也有了极大的不同。
两个世界的客观情况都在发生变化，但我们对待新成员的方式方法仍在刻舟求剑，这就是教条主义，是我们犯的第一个错误。
第二个错误是关于能力和工作，我们对年轻人在工作中提供了有限的帮助却对他们有过高的期望，这也不符合事物的发展规律。
我们在最早的时候定下了所有天选之人都必须参加劳动工作来为这个国家做贡献，当时的情况是我们的国家百废待新，教育体系几乎为零，各项工作都缺少人才，而且我们的这一代人在蓝星形成的也是劳动光荣这样的思想，在我们的观念里这本就是理所应当的。
然而我们没有做到用发展的眼光去看待变化，我们的教育已经取得了不小的成绩，如今建设乌托邦的主力早已不是我们这些自诩天选之人的穿越客，而是广大在乌托邦成长生活的乌托邦人，他们在很多方面的工作中表现都非常出色，这一点我想在座的各位都能有共识。
在这样的情况下，我们对穿越过来的孩子们的预期却没有做相应的调整，把他们的能力和已经参加工作多年的人作比较，把他们对工作的抗拒视为懒惰，没有充分考虑他们的客观情况，以及缺少对具体问题进行具体的分析讨论。
此外我们对他们有差异化的对待，蓝星的科技发展的很快，我们对最新的信息技术、人工智能、航空航天等等技术都有迫切的人才需求，给了掌握相应技能的孩子们更大的舞台去展现自己的能力，这是客观的事实，但我们没有给在专业技能方面没有明显特长的孩子们足够好的引导和培训，这也是客观的事实，并且是导致错误发生的重要原因。
这个错误在杨明他们这一批孩子中就已经出现了，他们从蓝星过来时没有一技之长，工作和同龄人相比难免有落差，因为这样的错误有很长一段时间都和组织非常疏离，接受了景从云的示好为景国作战。
我们当时就知道了这个问题，却没有分析、讨论和纠正它，这才导致它延续到了现在并且再一次出现苗头。
今天我们借着各部门年中述职的机会，组织各位参加这个会议并且将这个问题作为下半年各部门的重要工作之一进行讨论，回顾各部门过去新成员适应和培养过程中的经验和不足，为下半年的重点工作明确目标和方法。
下面先由我来代表组织部抛砖引玉...”
组织部部长夏天龙面色凝重地说着话，陆川坐在会议室里如坐针毡。
他原本是不需要参加这个部门级的年中述职的，毕竟他的副部长位置还是一个未来的饼，而且他之前的产品组在过去的半年里早已完全脱产，而接下来要负责的信息安全组都还没组建，上半年根本就没有职可以述。
但夏天龙直接就点了他的名，所有人都知道这个议题的来由是他陆川向组织部反映了陈子涵的问题，引起了组织部和委员会的高度重视。
说起来陆川自己也能算是乌托邦的新人呢。
夏天龙代表组织部提出了几点建议，比如给来到乌托邦的新人设定一个为期三个月的适应期，帮助新人适应新世界的生活，并且设立来自委员会的轮值新人导师，给予新人引导和关怀；比如在适应期度过后，根据新人的意愿和组织考察，安排合适的实习工作并安排专门的工作导师；比如定
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