第五百二十五章纯洁花朵（4/4）
的寻衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样困难大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们确定会服这上司，由于有能力，还很热情帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的困难就不在是寻衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司假如肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会持续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明确这一点，下属一开端出的这些寻衅，他确定知道是寻衅，当他把这样寻衅都解决后，下属都安循分分的了，解决了几次困难之后，我也很明显的感到到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，假如邹经理肯花多点耐心教下他们，确定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚恳请教，他还认为是寻衅，于是不耐心起来，开端劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，成果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感到这上司有能力是有能力，但是太自满了。全部员工就开端疏远他，当部分有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理确定认为下属们被他的能看所折服，所以也没感到下属们有什么不对的处所。这才导致他在会议上有很多事情不懂得。
可能是这几个月看到邹经理工作的能力和业务的上涨，也有点顺着邹经理，但是事情发展到现在这地步，必需要给他点严格的警告了，否则他还真不知道天高地厚的，总认为自己最大。所以这一次我把邹经理叫到办公室，狠狠地批评了邹经理。而且还开了个经理会议，我把我在每周的培训上的经验告诉了大家，还特别举出历史上年羹尧的例子，告诫大家盼看大家以历史为鉴，别居功自负而目中无人，这样会照成自己的信用问题，同时也使得大家工作之间有不兴奋。
本章已完成！