第五百二十五章纯洁花朵（3/4）
何可低着头，心里也不是滋味，不好意思的说：“哎，真对不起啊，真不该让你卷进这场漩涡中间来，太多话我就不想说了，只想对你说一句，对不起，让你受苦了。”
何可抬开端漏出只有她拥有的奇特的可爱笑脸，笑了笑说：“我才不怕呢，你别担心我。这些天……我……”
我知道她要说什么。连忙禁止了她持续说下往：“何可，正如子冷所说，殷然欲成大业，没有你们其中的谁，都不行。缺一不可啊。现在的我们，是同一条船上的。在这件事情上，是不是林霸天出面要挟你？”
“林霸天当然不会那么傻……”
“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替逝世鬼，何况林霸天那样聪慧的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊？呵呵，何可，这林霸天可是一个比王西岳更加难以对付的对手。只不过你也别畏惧，那王西岳会叫人伤害我们的身材，可是林霸天不必定会。”我乐观的说。
“可是我还是害得你们离婚了……”何可低着头惭愧的说道。
“傻的你！就算是没有你，他难道就不会算计到子冷头上吗？你不进地狱谁进地狱？实在我和林夕已经……和好了。就是，就是我和莎织那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”
何可抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”
……
……
公司改革政策的实行是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引进一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感到到压力感的加强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才干在公司长久的工作下往，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭碰到老员工责备或者会被公司所淘汰，从而失往这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相增进的压力在可控的领域内实在未尝不是一件好事，它能勉励双方尽快成长，从而达到工作的请求，进步程度和质量。
这次公司的改革不光是有新老员工之间的抵触，实在在老员工之间，在这改革过程中同样有着抵触。
公司生产部的邹经理今年四十岁了，他从事铸造行业也有十多年，经验也很丰富。还有曾经在珠三角一大型铸造企业也工作过，见识也比较广，算是公司少有的资格资深之人士，他能力较强，责任心也可以，不过他的毛病就是过份强硬，而且还像个女人一样爱唠叨，还很自大、经常就是爱夸耀和夸耀自己有多么的厉害。
实在在邹经理进来公司后，他的工作还是比较负责到位的，但工作几个月，由于自身经验丰富和有过治理人的能力。使得公司的生产总值不断的在上涨。他也看到产值不断往上走，知道自己在公司比其他人还是很厉害的，所以他的尾巴就开端翘起来了，开端一天到晚教训别人，似乎就他最大。由于有了不错的成绩，在有两次兼任品德经理的时候，在供给商到公司来检供给商货时候仗着自己在公司做出了贡献的情况下。又看到这供给商只是小公司。所以有点刁难供给商，请求供给商的车必须停在厂里，由iqc在车上检，使得供给商投诉给刘经理，使得刘经理为此和邹经理产生了争执，在加上公司项目打算上和生产上的一些小抵触，邹经理开端经常在刘经理背后当着众多员工的眼前辱骂刘经理。
在公司的投诉箱中。几次有人写信到总经理信箱，说邹经理仗着自己做出的成绩看不起别人，当着众多员工的眼前辱骂刘经理，平时两人在打算和请求上不一致的时候就开端产生争执，当刘经理一走，不管旁边还有的是谁。邹经理就会指着刘经理的背影骂：这个变态的老女人，狗屁都不懂等诸如此类的话。
实在我一开端不太信任，后来有一次邹经理和我聊天时，邹经理有意无意中说出类似的话，我才信任邹经理真的太过份了。所以我前段时候在和邹经理的一次谈话里，暗示提示过邹经理，要他改掉那毛病，不要太过火了。但可能邹经理那时候没太在意，使得现在的局面发展到越来越严重的地步。在公司经理会议上，当刘经理提出问题时，公然对刘经理进行语音行的攻击。而且，在那几次争执之后，两个部分下面的职员互相攻击扯皮的现象非常严重，我明确他们确定是在看到上司在公然场合相互攻击争执的成果。
新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，由于和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都确定认为是你把以前的上司给排挤下往的缘故，所以总会找些自己无法解决的困难给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会创造这上司实在还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开真个前三五次困难，实在是下属对刚来的上司
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