第一二二章 知不易，行更难（1/2）
虽然不严重，但她还是跟金文辉商量了一下，准备联络搬家公司提前搬回家，以前没完全康复没办法照顾儿子，现在她已经好了，早一天搬也没什么问题，加上，她已经很期待快点儿回家了。
计划没有变化快，一天后，曹遇家的客厅堆满了从疗养院搬回来的东西，也就代表着曹遇“一家”团聚了。
曹遇开心，但也有点儿遗憾，想要跟宣妍的二人晚餐变得奢侈了，或者说要变成“家庭聚餐”了。
这个想法，还被宣妍笑话了，什么都比不过一家人在一起，二人世界怎样都可以有办法的，最多不在家里，出去外面，而没想到，两人最快一次的二人世界，竟然一等就是两个月之后了。
搬家之后，很快就开始准备过年，宣妍跟师傅一起讨论了节后培训的思路，想想也有些波折。
宣妍先发了培训思路给杨国英，杨国英还夸奖她设计得不错，思路非冲晰，并且很好的把理论融入到了项目管理实践中。
她就要求在两人碰面时，让宣妍按照这个思路，给她讲一遍。
突然的一阵大脑一片空白，不停的“嗯，这个，那个，然后，再然后……”四十分钟的内容，超过一半都被各种语气词代替了。
杨国英听得面上开始变得凝重。
宣妍也越来越心虚，后来，竟是看也不敢看师傅一眼。
但杨国英什么都没说，第一次，都这个样子，当初的自己，也不比宣妍好多少，不是嘛？
做好“接锅”的准备，就好了，徒弟需要这个机会，杨国英调整好了表情。
以为会被批一顿的宣妍，或者被挖苦一下，应该是正常的，毕竟她认知中的师傅，一直秉持的都是挫折教育，玉不磨不成器。
结果在她的“期待”中，师傅竟然没有打击她，只让她说说这一年来在项目管理方面的收获。
看着宣妍有些意外的表情，杨国英觉得挺好笑的，这孩子是被自己打击太多，已经习惯了吧？
之前杨国英就发现宣妍专业基础挺好，胆大心细，综合能力很强，就是有个容易骄傲的毛病，虽然不严重，但是不早点儿处理的话，日后会容易膨胀，这也是为什么她会对这个小徒弟采取了挫折教育的教导方式。
“师傅，你竟然没怼我啊？”
“那么喜欢被怼吗？”
不答反问了一下，宣妍能摇头，喜欢被怼的，那是傻瓜！有被虐倾向！
“那你有想过我都会在什么情况下怼你吗？怼这个词不好，我是师傅，那不是怼你，是在教你！”
小小纠正了一下，宣妍憋着嘴觉得并没有什么差别吧？
不过被怼的太深刻，宣妍似乎都没想过原因，只是觉得师傅的怼人，是超。
“就拿最近一次的经历说说看，你觉得对于筹款活动后续的计划，我说了什么？为什么这样说？”
努力回忆了一下，今次筹款活动很成功，加上有一些合作方已经提出明年继续合作，宣妍就在后续计划中提出了，下一年扩大规模和跨区开展，因为有了更多的人帮忙。
结果被杨国英批了一顿，说说的事情就可以当真吗？尤其是一年之后的事，宣妍这么自信明年可以扩大规模的自信是哪里来的呢？
“师傅，我不是经验比较少吗？会出现这样的情况也是正常的吧？”
宣妍到现在都想不通，为何对于一个明年还不确定能不能做得成的事情，就这般跟她计较，提提建议，不行的话，修改就好了啊！
“你觉得关键在于计划？”
微微皱眉，如果说宣妍有个毛病是骄傲，那么跟骄傲形影不离的还有个倔强，这倔强让她容易获得成功，同时也让她吃了不少苦头，她认定的事情，一般很难愿意改变。
宣妍心情变得有些不好了，师傅还能不能愉快的聊天了，到底想让自己怎样去想怎样去说？
跟着也就又开始了消极抵抗的状态。
“小宣，你有没有发现，当遇到了你不认同的事情时，你会自动升起‘防御盾’，并且脸色很难看，作为一个项目管理者，如果不能管理好自己的情绪，可能会有什么后果？”
顿了顿，杨国英有提到了一直拿经验说事儿，这对于做管理有什么好处？是给自己一个可以失败的借口吗？更加容易的反而是被他人看到的是态度，这是一个，还能够让人信赖的管理者吗？
这些表现，如果师傅不提，宣妍还真的没有留意，而且这么说的话，回想一下，也不止一次了。
一时间她发现自己竟然无言以对。
师傅原来一早就发现了，只不过她在观察，看自己是偶尔的表现还是经常，偶尔还是情有可原的，经常的话，就意味着是个很重要的问题。
看到宣妍的表情缓和了一些，杨国英跟着提醒她，管理最难在于自我管理，而有时的困难也正是那些“习以为常”。
思绪飘到了之前筹备卡拉k大赛的事情，当受到质疑，尤其是自我感觉良好时，真的就是会本能的想要
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