第一千三百八十三章：打造顶尖私人医院！（2/2）
检验科、急诊科五个科室，拥有医护人员96人，其中医生22人、护士47人，财务等后勤人员27人...”
简单的了解完医院的基本情况之后，李毅再次问道：“开业这几个月来医院的业务和财务情况怎么样？”
“医院开业四个月来，共接诊患者七千多人，创收35万六千多元，刨掉各项支出，毛盈利11万元，不过...”
“不过什么？”
“不过这没有算我们进口各类医疗器械的费用，要是算上这些的话，医院四个月间共亏损337万元，按照目前的情况来看，至少需要十年才能收回成本...”
不等康医生说完，李毅便打断了他的话，说道：“账不能这么算，如果这样算的话，那是不是还得将新医院的建设费用也算上，那可是足足1200万的投资啊！”
康医生笑了笑说道：“反正和港岛那边的私立医院相比，咱们这济民医院的利润率确实不太高，而且我之前也分析过了，主要原因是我们的诊费和药费太低了，要是能适当提高一点的话...”
“不用了，你也知道我搞这个医院的目的不是赚钱！”李毅道。
“可是只有赚了钱才能让医院获得发展资金，才能聘请更多优秀的医护人员，才能购买更多先进的医疗设备...”
“这事儿以后再说吧，现在没这个必要，如果医院缺钱的话就和我说，我来解决！”李毅道。
“好，这段时间随着患者越来越多，医护人员明显不够用了，我们准备从国外再聘请一些有经验的医生过来，李总你看如何？”康医生道。
“没问题，不过不能全靠从国外招聘，我的建议是要内外结合，双管齐下！”李毅道。
“您的意思我明白，只是国内有经验有水平的医生，全都集中在了公立大医院和各个医科院校，这类人应该对我们私立医院并不感兴趣啊！”康医生道。
李毅笑了笑说道：“我了解你说的这种情况，所以你们可以从国外聘请一批高水平的医学专家，而且不限于妇产科，内科、外科都要请。”
“但作为补充，你们可以从国内各个医学院校招聘一批应届毕业生，让他们跟随国外的那些专家学习，建立起我们医院自己的人才培养制度和体系。总而言之，不管花多少钱都要将济民医院发展成为全国乃至于全球最顶尖的私人医院。”
“是，稍后我和其他人商量一下，尽快拿一个方案出来！”康医生道。
“好...”
正说着，门外突然响起了急促的敲门声，紧接着就看到谷正伦急匆匆的走了进来...
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