第二千零八十五章:标准(1/2)
九州科技非常“双标”,这是全球,不论是大夏本土求职者还是海外求职者都清楚的一件事情。
在九州科技的应聘体系当中,大夏本土出生、接受本土中小学教育、家庭清白的求职者,哪怕技术能力比外国求职者差一点,但也会比对方有更高的内部评分,至少在排名的时候,比海外求职者要高几个名次。
如果这种身份背景的求职者,还是九州科技与各大高校的协议班毕业、大学期间学习能力强到专业导师给出了优秀评语,那么,哪怕这位求职者十分偏科,英语都说不了几句,也能够轻松拿到实习offer,并且在实习期间,只要能够跟上学习进度,考核成绩在及格线以上,一般都能够成功转正。
当然,这种优势到了后面的职位升迁,就会逐渐消失。
毕竟随着层级的提升,这些位员工管理周围的同事,也基本都处于同样优秀,甚至更加优秀的分数线。
比如九州科技内部所有升迁考核,都有相当比重的文化分数考量,要求参与者必须掌握一定量的大夏历史、语言文字知识。
有些牲口为了职务升迁,甚至可以做到在工作之余,背《四书五经》,写历史、散文。
这么多年下来,还真就有不少人在这条路上赚到了不少稿费,以至于在九州娱乐平台的版块里面,作者如果认证了九州科技工作人员身份,读者们在看到这本书的时候,都会下意识点一下收藏,等待以后再看。
因为九州科技工作人员写的历史,哪怕写作水平很差,也基本上不会出现一些大逻辑漏洞。
而之所以会点收藏,不当时就看,也是因为现在读者们都清楚九州科技员工的工作压力比较大,认证了九州科技工作人员身份的作者能够保证每天两章更新,就已经算是勤快了。
想要这些人爆更?
除了打赏之外,几乎没有其他办法。
所以只能放到书架里面,每个月的月底找个时间把一整个月的更新看完,然后等待下个月更新就行。
张元丰再一次见到现实中真实的顾总,已经有种恍如隔世的感觉。
在他的视野里,迈步踏进办公室大门的不是一位青年,而是一位威严的神祇。
特别是看到顾青眼眸中的目光,更是让张元丰下意识低眉。
或许是因为从事人力资源这一行的时间太久,“观人无数”,张元丰练就了一双颇能识人的火眼金睛。
“顾总,我已经将【昆仑】城市建设任务目前参与者的评分名单做好,您现在检查,还是之后和其他名单一起看?”
听到张元丰一上来就汇报工作,顾青摆了摆手。
“你们到时候汇总一起发给我吧,单独一两份名单和资料说明不了什么。”
“嗯,好的,那我会和团队成员继续重点关注这个项目的事情。”
顾青倒是没有让话语落下,在张元丰回复之后,他接着说道:“对于昆仑市的留居人员名单,你们要认真审核,但同时也要打开心扉,让更多人参与到昆仑城市的建设当中。
不仅仅高校职校的毕业生还有社会招聘,也要扩大规模。
已经有人替我们出钱搞建设,拿地成本也几乎为零,甚至现在连前期运营成本都已经有资金覆盖,月球上面是花费我们自己的钱,环境不同,耗费大,所以精益求精。
但昆仑市花费的是其他机构的钱,我们既要精益求精,也要为现在日益增长的优质工作岗位需求,提供一个宣泄的口子。”
做公司人资负责人这么多年,张元丰在听到顾青说这番话的时候,心里面已经有了或多或少的猜测。
自家顾总,可能又要搞什么大动作了……
果不其然,当张元丰的脑海中诞生这个想法的下一秒,他就听到顾青说道:“幼稚园、小学、中学、大学,既然已经有学校规划,那就给这些学生们提供一个入学的机会。
可以通过考试、特殊优势入学,也同样可以考量家长,如果家长是受表彰的,其直系子女就能够直接参与入学考试。
医院的医生护士和其他护工,也同样如此。我们不差钱,不需要那些富翁的金钱开门,但昆仑市欠缺优秀的市民底蕴,这是你们人力资源部门最应该重视的一场大仗。”
没有丝毫犹豫,当顾青的话音落下,张元丰就保证道:“我部门一定为公司选拔出优秀人才,为昆仑市的发展助力……”
看到张元丰好像有点滔滔不绝的架势,顾青摆了摆手:“你也是公司老人了,应该知道我不重视话疗,加油吧。
我这次过来主要是对你说一些具体的条件和尺度问题,顺带散散步……”
顾青对【昆仑】这个城市项目表达出的严肃认真态度可以说是前所未有。
而当顾青离开了人力资源部门大楼之后,张元丰根本就没有空闲休息。
“【獬豸】帮我通知人力资源部门所有9级以上的管理,尽快回总部开会!你协调下时间,争取在两天内找到一个能够有最多人在场的会
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