第六十八章竞聘值长（3/4）
论是业务能力，还是管理能力，冯望舒觉得自己都是有实力与人一搏的。
制盐分公司共有四个运行值，原有五个值长，平日里是四个轮班，一个机动♀次定编之后，只濒四个编制，这还不是最可怕的，听人力资源部的柳如玉副部长说，目前到她那里递交申请表格准备参与竞聘的，已经不下十五人，并且这个数字还在随着时间的推移不断增长着。
在报名的人当中，有几个是分公司的运行班长和技术员，这些人报名参与竞聘，冯望舒认为还比较靠谱，毕竟他们都在一线干着具体实际的工作，对生产工艺、设备状况、人员素质都有着大致的了解⌒几个是从公司机关下来的，也就是前些日子股份公司的“三定”工作中，精简下来的富余人员，对于这些人来参加竞聘，冯望舒是有着自己的想法的，一个对生产工艺不甚了了的人，一个从来没有上过三班且毫无生产一线管理经验的人，想要吃下这份苦，挑起这份涤，谈何容易！
想到这些，冯望舒就觉得这些人很可笑，仅仅就因为值长要拿年薪了，也不问自己的能力能够胜任与否，就想着去竞聘，这些人的眼里岂不是只十了？笑着笑着，冯望舒就笑不起来了，想着参与竞聘的这些人虽然是从机关里精简下来的，但他们也不乏自己的竞争的优势，因为竞聘小组的成员都是由机关部门的头头组成的，精简下来的这些人虽然眼前有些落魄，但他们长期混稼机关部门，与领导们脸子熟，交情必然也差不了，如果不是省盐业公司对嘉信盐化公司的三定工作有着硬性的规定，这些人一定还在公司机关过着优哉游哉的幸跟活』张桌子，一把椅子，一盏茗茶，几份报纸，挖八卦以佐谈资，品时事虚演庙略，蹭到月底，拿上旱涝闭的工资回去向老婆大人交差≡己跟这些人相比就不一样了，每天埋头在基层苦干，经常接触的最高领导也就是分公司的正副经理，虽说自己当值时，偶尔也能碰到机关部门的头头脑脑下来检查工作，但也轮不到自己说话的地，只是漫长的队伍中尾随的陪员而已。
一想到部门领导下来检查工作，冯望舒就是满肚子的气◎为这个，他没少挨分公司领导批评，机关部门的头头们名义上是下来检查指导，实际上都是下来挑刺的，个中原因，完全是因为在办公室呆得久了，或是屁股坐麻了，下基层来活动活动筋骨，顺便再嘶琐领导的威风』线员工在他们眼里向来低人一等，他们表情严肃，鼻孔朝天，指手画脚，感慨频发，哪怕是发现一台小小的水泵因为填料函处有少许的滴水，也要煞有介事的教训一番，大谈节约资源对于嘉信公司这样的企业来说，是如何如何的重要。
这样的事情，确实发生过那么一次。
那次恰巧是冯望舒当值，生产技术部的姚部长大概是在办公室嫌闷了，出脚到制盐分公司转了一圈。部门领导有人下来走动，马上就会有人通知分公司的领导，于是分公司的凡是有乌纱帽的小领导们，纷纷围拢过来簇拥着姚部长，陪着他老人家到制盐分公司的各个岗位溜达一圈。
转了几个车间，一直没发现什么问题，姚部长觉得很郁闷。来到制盐一号线，姚部长发现循环泵的填料函处在不时有水滴下来，当时便板着脸把分公司的经理、副经理训斥一通，说制盐分公司的领导在管理上存在漏洞，员工的巡回检查不到位，有关职能部门要加强工艺纪律、劳动纪律的考核力度云云。
分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核工资，掌握在机关各部门头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效工资就会比兄弟单位低，绩效工资低了，手下的员工们收入就会减少，他们难免要骂自己的领导无能，这是分公司的领导们不愿意看到的◎此，制盐分公司的大小领导除了在姚部长面前唯唯诺诺之外，所能做的只有火速整改。
分公司的领导吃了批评，当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位领导叫到跟前骂过之后，当即打电话叫来了检修工处理这件事情。检修工是王大鹏，这小子拎着扳手站在循环泵前迟疑了半天，也没有下手去紧螺丝。
一群人都围在那里看着，冯望舒有些看不下去，便凑上前去嘀咕道：大鹏，怎么还不动手？
王大鹏面露难色：冯值，您看填料函的压盖松紧适度，根本不需要处理的。
冯望舒说 ：我知道！紧吧，姚部长在后边看着呢！
王大鹏说：我没法紧，再紧填料会烧毁的！
姚部长见自己的命令没有得到不折不扣的执行，脸色有些不太好看，问制盐分公司的经理：你的手下怎么回事？
制盐分公司经理冲王大鹏吼道：“王大鹏，你小子磨磨唧唧干啥呢？”
王大鹏哭丧着脸回答：“经理，按照设备的维修规定，填料函处就应该有滴水的，每分钟至少三滴，目前这个样子是正好，如果再紧的话，很可能会烧毁填料！烧毁填料不要紧，严重的话有可能会烧毁泵轴、烧毁电机，从而影响生产的！影响了生产谁负责？”
“就你狗东西懂
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