第七十七章 以攻为守（4/5）
这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平衬看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承蹬更多的责任和义务。
宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣≈弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工所有的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利∫们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的免费餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？
提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”，“我们不要超市卡！”，“超市东西太贵！”，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！公司发超市卡，纯属无奈之举！为了不让员工有经济损失，为了不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。
开完最后一个运行值，已经是星期五的上午〓向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。
上午九点半，公司人武崩科刘科长带的两个人在市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人□科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。饿完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头，让他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。
死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往市汽车总站。长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐≮领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不编祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。
员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举≠说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患，让自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。
榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应⌒了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到丰满的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。
聚会的人群是散了，事情却并没有因此了结，因为幕后的推手还没有被揪出来，这家伙随时有
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