第62章：旧制变革以图强（3）（2/2）
一职，而是增设了这么一个职位。
增设大庶长一职绝对是赢开最明智的举措。
大庶长一职的存在，能够极大的消弱左庶长的权力，形成监督和制约。
变革吏制、举贤用能比起减少奴隶、增加平民更敏感，也更涉及到贵族的核心利益，所以是最复杂也最难推动的变革，只能一步一步进行。
世袭制大框架不能变，也变不了。
尤其是左、右二位庶长及六位大夫，必须沿袭祖上的规矩。
能改变的只有司一级的主事。
这些司的主事，均由各个贵族的子弟担任，很多贵族子弟并无司职主事的能力，力不能逮，经常误事。
大树难以撼动，唯有去除枝丫。
废除司级以下官员世袭制，王庭就可以从贵族和平民之中选拔优秀人才参入部落政事，提高执政能力。
“变革吏制、举贤用能只涉及王庭官位，与分支部落无关。各分支部落仍采用现行管理机制，以族长和长老治理部落，若需变革，由本族族长自定。
王庭仍然实行王上为尊，庶长治部，大夫辅助制度，除大庶长一职由王上择贤任命之外，太师、庶长和大夫之位均为世袭。犯了法度的太师、庶长和大夫，王上有权召开王庭会议，免去其王庭职位。”
墨荼先把最紧要也是众人最关心的部分说了出来，算是给众人吃了一个定心丸。
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