第四百一十九章 新人员工的认知困境（2/2）
样的视角看待公司，并不是因为她本身对公司有多么了解，而是因为有着同伴的视角对她进行补充。
因为他们大多是资深员工，也在公司工作了比较长的一段时间，对于公司发生的很多事情有着足够全面的了解，还有足够高的视角，这样的视角其实是很珍贵的，尤其是对于还什么都不知道的新人员工来说，这样的视角能够帮助他们避开很多新人期的坑。
这样一想，龙二才意识到，自己刚才的想法其实是非常不公平的，如果没有团队里的这些大佬们的耳提面命，她估计也会陷入同样的困境中。
这种困境是基于所得到的信息的局限性，而作用在每个新员工的认知上的，恐怕只有时间和经验能够解决这样的困境。
“如果不是从新手任务开始就跟你们在一起的话，我现在应该会是那群不带脑子的人中间的一员。我甚至会怀疑公司提供的那些资料的真实性，然后在一次次任务中，想尽办法来证明我对于公司的怀疑……毕竟……我进公司的第一天差点把小雪掐死了……”
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