第五百三十二章千里之外（1/2）
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产品分歧格需要报废，品德经理签字报废时，还需要看样品，光凭一张mrb（物料评审报告）是不能决定报废的，由于文字的描写代替不了目视的检查。[，所有投来应聘主管工程师和瓶颈岗位的简历都要存放在简历库中保存3——6个月，简历库里面有一份司马冬的简历，本来在鸿翔团体下属的鸿富公司做品德副经理，鸿祥团体有两个事业部，一个是做锌合金产品的叫鸿富公司，一个是做铝和镁合金产品的叫建银科技，余经理以前在建银科技担负qe主管。
口试司马冬是由陈经理、钱经理和我小组进行口试的，我创造，司马经理技巧素质都不错，而且有必定的原则，不会刻意往逢迎主考官，但钱经理认为他会得罪客户，不太合适。我感到他不错，决定录用他。
司马经理参加公司后，很快熟悉公司的程序和制度，iso9000复审的前期工作，组织得井井有条，在11月中旬iso9000复审完毕后，马上对品德部进行改良，不到两个月止住了品德部内部的混乱，以及使客户品德投诉与退货有降落趋势。
司马经理自律性强，沟通能力好，与客户沟通有原则，能满足客户的尽量满足，不能满足的不轻易答应客户，不会一味往逢迎客户，对部属也能进行启发领导式的教导，他不会告诉下属一个成果，而是领导式地讨论一种方法，让部属按这些方法往做，然后对其中的过程和成果盯得很紧，这样部属都有进步。
我后来总结，招聘的这帮部分经理，优良的如司马经理、刘经理、陈子冷，都是从基层做起，大小企业都做过，职业化程度较高。相反在内地国营企业呆过几年以上的，呆的时间越长，身上各种各样的弊病越多，纠正起来越艰苦，职业化程度越低，生产部的邹经理以及之后品德部的章经理由于在内地国营企业呆过好几年，所以职业化程度相对更低，马副总等人在内地国营企业呆的时间太长了，所以根本就不职业。
我心中还有个想法：将来假如湖州建分厂，司马经理的人品、综合技巧与素质是第一考虑人选，得重点造就。我还有个想法：明年假如公司年营业额达到四千万以上，就分批选送部分经理参加mba研修班。
邹经理在老家办了一个小厂，由他弟弟在治理，前两年有个技巧困难一直没突破，现在技巧突破了，他弟弟感到自己治理不行，要他回往，辞职回往。我让邹经理回家看看，假如不是非得要他镇守就尽快回来。过了一个月，邹经理没有回来的迹像，我另招了一个生产经理黄亮。
技巧部钱经理被辞退后，技巧部由工程主管楚士忠暂代，招了好长一段时间，一直没有合适的人选，我和臻总商量，决定把司马经理调到技巧部担负技巧经理，由于臻河纯技巧的工作是模具设计，模具设计有臻总还有一个模具工程师负责，技巧经理不需要对技巧非常精通，重点在于技巧的治理，以及项目标跟进，楚士忠是那种做事没打算没兼顾的人，技巧部是先锋，技巧部这几个月在钱经理任上没有什么改良，还是一片混乱，必须尽快禁止这种局面。
经过一番努力，臻河已经算是正经八百的一步一步走向光辉的轨道上……
子冷说让我陪着她往见见她的阿姨，阿姨是她父亲的妹妹，至于是哪门子的妹妹，也只有子冷才干知道了。不过听起来，貌似是这个阿姨经过了千辛万苦找到了子冷，与我无关的事情，我就不详述了。我蓝本不想过往，我拒尽了子冷，可后来子冷又说霍建跟何可也一起往，我想了想，反正手上的工作不忙，而且，往见见子冷的生活圈子的人，也不错，就点了点头说我也往。
固然还是有点闷热，但是较前段时间的气温还是略有降落，我把车窗打开，任习习的风刮起我的短发，感到十分的舒服，终于可以暂时离开如同牢房一样的厂区，而且还是和两位美女一起出动，这种好事不是经常会有的。
我在前座竖起耳朵听着，时刻筹备着扯开话题，中间也时不时的插科打诨两句，车内气氛一如气象般热和。
汽车在宽广的大道上快速的滑行，5点多的天空还很明亮，对于忽然要见到的子冷的阿姨，有有种隐隐的不安。本来说子冷一个人往，只是一个玩笑话，没想到她居然要带何可和霍建一起过往，这才让我不得已做出这样一个略显荒谬的决定。
汽车顺平江大道过了平湖便进了东村区，一路的风景越来越美，真要感谢湖平市的方案领导，把湖平市这样一个都市后花园掩护的如此自然，大路蜿蜒进幽，空气清新怡人，穿过几个穿山隧道，再远眺了宏伟的内陆平江港，眼前豁然豁达！车子终于进进了东村华侨城的区域，这里我来过很多次了，可真没想到，子冷阿姨的家，竟然坐落在这样一个超爽的地带：门朝美景，春热花开！这不正是我曾经无数次理想过的生活吗？魔女买的那座别墅……
不等我感叹完毕，车子已经在子冷的指挥下驶进了小区，顺着一个宏大的游泳池我们停了下来，眼前这个造价昂贵，所住之人非富即贵的楼盘。
太他妈爽了，背靠青山，脸朝一片美景，子冷阿姨的家。
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