第一五五章 满满的满足（2/2）
负责的部分没人有想法，所以，干脆防患于未然，防治结合着来。
而宣妍一提出她的想法，陈钰和李贵眼前一亮，乖乖，怎么短短几天，宣妍宣主任就想到一个这么棒的办法？而且，这个办法如果成了，陈钰跟李贵也会因此增加收入，这也是宣妍一直以来的原则，大家共同参与管理，共进退，一个人都不能少，所以，她不会只头疼医头，脚痛医脚。
这个方法简单而言就是“量入为出”，目前项目刚刚好收支平衡，说实在的，就算是老白同意调整制度，那么高工资的肯定不能降，唯一就是将低的给提上来。
小数怕长计，这样一来，运营成本就会高了很多，对某些同事而言，可能获得了公平，但是对于能力真更强一些的同事，难免又不公了，从经济的角度看，对项目的长远稳定发展，也会受到限制。
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