第252章 公会与社会保障（1/2）
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252公会与社会保障
青岛自行车厂，
凌晨八点上班后，
装配车间前的空地上，
青年工人于发奎站在一个倒扣的板条木箱上，手拿检查，痛心的念着：
“……由于我的装配失误，二十多辆永久牌自行车的轴承涌现了变形，我险些为厂里带来了重大的经济丧失，幸亏质检部的同道及时创造……
……这样的毛病是怎么造成的呢？是我的思想上涌现了麻痹大意，没有牢牢记住姚主席的教导，没有把质量是企业的生命这句话刻在心上……
……我在这里深进的检查，保证以后永不再犯类似的毛病，检查人，于发奎……”
这是1878的所有工厂车间天天凌晨的例行晨会，为了贯彻中心下达的现代化企业治理方案，把质量当成企业生命，所有工厂都建立了例行晨会制度，让那些疏忽质量的员工进行检查。
1878的工厂没有毕生制，姚梵不盼看企业在未来涌现极度臃肿的局面，每个厂都履行的是合同制。但考虑到企业初创，所以规定，企业建立的前五年，不采用政企离开，五年后政企离开，由国家采用全资控股的方法进行市场化经营，国资委也应运而生。
为了调动企业的积极性，姚梵规定所有企业在给员工缴纳各种保险后，除了上缴税收外，利润的三分之一上缴国家作为股东分红，三分之一作为企业未来发展的公积金，三分之一用于给全厂员工发奖金。奖金的数额与员工的绩效考评和治理级别挂钩。
同时，姚梵采用了工会负责制，除了需要国家部委声援的技巧工种和治理岗位外，企业的其余部分招工权利由职工每年选举出的厂工会负责。
这样一来，为了确保年中分红的数额，企业员工选举出的厂工会尽不可能大批的招收员工，由于那样会大大稀释企业现有员工的利润分红。这样一来，足以确保企业不至于人浮于事。
姚梵蓝本盼看给每个企业定下编制，防止人浮于事，可是担心涌现后代的那种编制外干的累逝世，编制内闲的蛋疼的局面，终极还是决定采用公会负责制。
社会主义的企业，就应当采用至公会制度，工人自己选举出的公会，才干真正确保工人的利益。
当然，公会权势的过度膨胀也不利于企业的制度进步和严格治理，因此姚梵暂时只把企业的基础招工权交给了公会。
并且规定了各企业工会代表的人数与企业职工总数的比例，规定了公会主席和副主席必须是党员，规定企业公会代表必须有半数以上是党员。
无产阶级专政必须有无产阶级民主来保证。
无产阶级民主必须制度化和规范化。
姚梵打算，一旦工人们摸透了工会选举，熟悉了公会的制度运转，懂得了公会如何参与企业的经营治理，就给予公会更大的权利，让公会更多的参与企业的基层治理，确保工人的正当权益不会被官僚系统所侵占。
姚梵感到，只要能保证工人阶级的利益，即便企业为此付出必定程度上的利益受损和发展速度，也是值得的。
只有富饶的工人阶级，才干为国家供给稳固发展的社会基础，才干为国家源源不断供给教导程度良好的工人阶级出身的子女，供给无产阶级专政的下一代人才，才干为国家的商品供给一个购置力壮大的市场。
假如工人利益得不到保证，得不到持续的进步，工人不富饶，那么他们怎么可能在社会上拥有话语权？那么他们的子女怎么可能受到良好教导？他们的子女怎么可能在社会上拥有竞争力？未来这个国家的无产阶级专政又怎么可能不落进官僚阶级手中？官僚阶级专政下，社会形态怎么可能不朝着资产阶级专政演变？
眼下随着潍坊库区与山东各地的道路越修越宽，黄土路面升级为水泥路面，连接潍坊与全国的铁路线逐渐畅通。沿铁路干线的城市飞速发展，各种企业越建越多。
从21世纪转移而来的轻产业几乎都是从装配行业起步，由于组装原件的技巧请求远比制作零部件要来得低，因此姚梵更加重视质量，请求各企业从组装开端，就以最高标准进行请求，对于手艺差的员工，在加大培训力度后依旧没有进步的，合同期满立即解雇！
**社会毕竟还没到来，企业不能养蠢人和懒人。
被解雇的员工在从社会就业局找到合适他的职业前，可以从各城市的民政局领到低保，因此并不存在饿逝世的问题。假如半年内找不到新工作，而又不愿意吸收社会就业局安排的比较苦累的工作（如扫大街、通阴沟、修路、移民东北、新疆、安南，进行农垦等等），那么将被取消低保，乃至取消基础医保。
姚梵给予全国国民的基础医保是完整免费的，不论是工人还是农民，不论城镇居民否有就业，人人有份。
除了部分昂贵药品和手术履行收费外，普通的看诊和治疗小毛小病的低级药品是免费发放的。低级药品的发放有着严格的规定，每次只用小纸袋发给病人三天的药量，以防止有
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