第二十五章 各怀心思
马芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。
其实在多年之前，马芸和赵泽君有过很短暂的一个‘蜜月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的股权和等等一系列条件进行置换，得到了一部分阿里巴巴的股权，并且将这部分的决策权还给了马芸。
当时正在忙于和大股东雅虎争夺决策权的马芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。
然而这份蜜月期过得很快，之后阿里巴巴和泽联科并没有太多非常深入的合作，随着马芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。
接下来，泽联科扶植京东、在金融行业的布局，直接和阿里巴巴产生了激烈的冲突。
马芸觉得自己瘦小的身躯，被赵泽君当胸打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要做的，正是马芸想做而没来得及做的，可截胡又不犯法，马芸也从来没有在公开场合说过要做，泽联科抢先一步，马芸连抱怨都没有理由。
阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里巴巴和泽联科推到了大格局的对立面。
去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居中调停’，最后阿里巴巴也是分得了一定的好处：360的股权。这笔好处完全是天上掉下来的，不费什么力气，更像是谈判叫人站场面，阿里巴巴的‘出场费’。
这次之后，百泽、阿里腾讯两个阵营的紧张关系，总算缓和了些。
饶是如此，一提到赵泽君，马芸还是一肚子郁闷：如果不是泽联科截胡，现在互联网金融市场，就是支付宝和阿里巴巴的天下；如今呢，支付宝虽然还是最大份额的第三方支付，但泽pay已经追到了同一个档次上，至于相关联的金融业，泽联科稳稳的超过阿里一个层级。
在马芸对面的，是一个有些圆脸的中年人，长着一张笑脸，尚未开口，脸上好像就天然挂着笑。
优酷的掌门人，古永强。
从长相上来说，大多人互联网掌门人和传统实业老板，其实能看出比较明显的区别：前者无论胖瘦、美丑，但都有些‘文质彬彬’或者‘技术男’的气息。
古永强是个例外，单独从长相来看，倒是有些油光满面笑面虎的味道，更像是房地产之类的实业老板。
“马总，这个赵泽君还是不能小看。”
古永强不说话的时候笑眯眯的，很和蔼可亲，像邻居家的王叔叔，可一开口，就给人一种老谋深算的感觉，他说：“泽联科不缺钱，这些年赵泽君借力打力，好处得了不少，可泽联科本身，并没有什么大笔的开销。王伟敢放风声出来，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味道，最后十有行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。
但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。
注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。
而且这些股份，在若干年之内是不能卖的。
上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。
优酷能成为行业顶尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。
人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后股票收益？！
这还不炸了！
所以从优酷上市之后没多久，内部就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。
听马芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘滑头’。
马芸一个做电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。
阿里巴巴自然有它的利益诉求。
古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？
“早就解决了，提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事。”
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